労務管理

• 地方中小企業の経営者に求められる覚悟と責任

  地方中小企業の経営者に求められる覚悟と責任

  2023.03.25

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  地方中小企業の経営者とお話ししていると 起きてしまったトラブルについて、 愚痴や不満を漏らされることが多々あります。 やりたい放題の残業は誰のせいなのか ある関与先でのこと。 昨年の給与支給実績を確認したところ、 特定の従業員のみが 多額の時間外勤務手当を受給し続けているといいます…

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• 地方中小企業のハラスメント対応

  地方中小企業のハラスメント対応

  2023.03.23

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  社内でハラスメント事案が発生した際に どのように対応すればよいのでしょうか。 事実関係を把握する ある関与先での出来事です。 ハラスメント事案が発生したとのことですが、 いつ、どこで、誰が、何をした というのがさっぱり要領を得ません。 「2週間くらい前に、、、」 「従業員…

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• 地方中小企業の経営者が目指すべき人的資本経営

  地方中小企業の経営者が目指すべき人的資本経営

  2023.01.02

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  元日の日本経済新聞では「人的資本経営」という言葉が目立ったように感じました。地方中小企業の経営者が目指すべき人的資本経営とはどういったものでしょうか。 人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書　~ 人材版伊藤レポート2.0~ https://www.meti.go.jp/policy/eco…

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• 行動記録をお薦めする理由

  行動記録をお薦めする理由

  2022.12.30

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  今年もあと二日。 ふと気づくと手帳も最終ページです。 どのように使っているかを書いてみます。 ほぼ日手帳Weeksに書いていること 10年以上、ほぼ日手帳Weeksを使っています。 ほぼ日の主宰者さんが好きだから、といった理由ではなく、 手帳として使いやすいので選んでいます。 書い…

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• 他社の労務トラブルから学びを得る

  他社の労務トラブルから学びを得る

  2022.12.13

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  家業の代表取締役を務めていた際に どんなものを読んでいたかをご紹介します なぜ社会保険労務士資格を取得したか 社長に就任して１年目に 社会保険労務士試験に合格しました。 なぜ資格取得を目指したかというと、 ぬるま湯体質の家業において 労務管理に関しては 自分が責任を持って対応した…

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• 地方中小企業が早期退職制度を運用する際のポイント

  地方中小企業が早期退職制度を運用する際のポイント

  2022.11.28

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  地方中小企業でも 早期退職制度を設けているところがあります。 制度の運用にあたって、 どのようなことに気を付けたら良いでしょうか。 会社の置かれた状況を説明することから始まる なぜ会社が 早期退職制度を実施しようと考えているのか、 徹底的に説明する必要があります。 業績が伸び…

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• 地方中小企業に必要な２つの研修

  地方中小企業に必要な２つの研修

  2022.11.20

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  地方中小企業に、必ず、 実施してもらいたい研修があります。 ハラスメント研修 これからの地方中小企業には 規模に関係なく、 ２つの研修が必要だと考えています。 どちらも 企業内部の努力だけでは 知見を高めることが難しいので、 動画や講演による研修を 実施してもらいたいものです…

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• 地方中小企業に必要な人事評価

  地方中小企業に必要な人事評価

  2022.10.14

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  目標設定がなければ従業員は動けない ここ最近、立て続けにご依頼があるのが 地方中小企業の 人事評価制度についての相談です。 社会保険労務士だからといって お声がけいただいているわけではないようで、 私と経営課題について議論する中で、 「従業員の不満が溜まっているようだ」 「つ…

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• 地方中小企業の問題従業員対応について

  地方中小企業の問題従業員対応について

  2022.09.20

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  人が集まるとさまざまな問題が生じるものです。 地方中小企業に波風が立ち始めた場合、 どのように対応すればよいでしょうか。 問題社員・従業員とは 問題社員・従業員とは、 能力不足や問題行動・言動により 職場に混乱をもたらす人のことを言います。 例えば、問題社員が現れると ・業務と関…

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